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Trainingskonzept als Qualifikation für möglichen Stellenwechsel

Erstellt am: 26.06.2018
Autor: Dr. Josef Landwehr, Letzte Änderung: 11.06.2019
Manchmal lässt es sich nicht vermeiden, dass Stellen in einem GMP-angrenzenden oder GMP-fremden Bereich wegfallen oder ganze Abteilungen aufgelöst werden. Um den Mitarbeitern die Möglichkeit eines Stellenwechsels im eigenen Unternehmen bieten zu können oder auch eine Unterstützung bei der externen Stellensuche zu leisten, kann ein Inhouse GMP Basistraining sehr hilfreich sein.

Trainingskonzept
In diesem GMP Trainingskonzept erlernen die Mitarbeiter die Grundlagen der Guten Herstellungspraxis. Themen wie z.B. Regelwerke und Behörden, warum GMP, Qualitätsmanagement, Dokumentation, Hygiene, Bearbeitung von Abweichungen und Änderungen, Risikomanagement sind in diesem Training enthalten.

Dieses Konzept wurde bereits in unterschiedlicher Form von verschiedenen Unternehmen genutzt.

Beispiele aus Logistik und Papierfabrik
  • Mitarbeiter einer Logistikabteilung eines großen Unternehmens sollen mittelfristig in anderen Bereichen, z.B. Pharma untergebracht werden. In einem 2-tägigen Training wurden die Mitarbeiter in GMP geschult und somit auf potentielle neue Aufgaben vorbereitet. Kommentare von Teilnehmern: „GMP finde ich seit der Veranstaltung ein sehr interessantes Thema“, „die beste Schulung, die ich je besuchen durfte“, „Wissen wurde für jeden verständlich erklärt“.
  • Mitarbeiter einer Papierfabrik, die geschlossen werden sollte, erhielten verschiedene Trainings im GMP Umfeld, um bessere Chancen bei der Bewerbung, z.B. in der Pharma zu haben. Viele dieser Mitarbeiter fanden tatsächlich neue Anstellungen in unterschiedlichen Abteilungen in der Pharmaindustrie.

PTS bietet individuelle Lösungen zu verschiedenen Themen an:

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